机构设置

(一)办公室(阳江市总工会经费审查委员会办公室)

       负责收集、综合、反映、调查研究工会工作情况和职工队伍的重要情况、动态,并提出处理意见和建议;草拟、审核综合性文件及其他重要文件;负责重要会议和重大活动的安排和组织工作,负责机关综合协调、文秘、档案、保密、后勤等日常管理工作,负责协调和指导直属单位开展工作;负责工会网上规划和统筹工作;承担市总工会网站微信微博等平台建设和网络舆情引导工作;开展信息化规划、建设和管理等工作;负责本级和下一级工会经费“收、管、用”及各类专项资金使用情况的审查监督和审计工作;负责市总工会机关及直属单位财务预、决算和经济项目的审计;承担直属单位领导干部任期经济责任的审计;指导下级工会经费审查业务;承担市总工会经费审查委员会的日常工作。


(二)组织宣传教育部

       研究制定工会领导体制和组织制度;承担工会系统的有关人オ工作;协助管理县(市、区)工会和基层工会领导班子;负责工会全市代表大会和全委会、常委会有关工会人事问题的组织工作;统筹规划和综合管理全市工会干部教育培训工作;负责社团法人资格审核与发证工作;研究制定基层工会组织建设规划和制度,指导地方和基层工会组织建设,推动新产业新领域新业态工会组织建设,指导基层工会发展会员、会员会籍管理及队伍建设工作:指导基层工会制度化、规范化建设,推动开展“职工之家”活动;研究制定工会宣传教育工作规划,承担工会的宣传教育工作;参与有关职工思想、教育、文体工作方针政策的拟定,调查研究和反映职工的思想状况;规划和参与职工教育培训、职工文化体育工作;组织协调和指导工人文化宫开展工作;指导基层工会开展精神文明创建活动;组织协调工会各项重点工作和劳动模范等先进典型事迹的宣传;负责与新闻单位、网络媒体的联络和工会新闻发布工作,配合有关部门开展普法宣传教育工作。  


(三)维权工作部

       参与调查分析职工劳动安全、劳动卫生、劳动保护状况;参与制定并监督执行涉及职工上述状况的法规和条例,监督企业开展职业安全卫生教育培训活动;参与调解、仲裁侵犯职工劳动保护权益的重大案件纠纷和用工重大伤亡事故的处理;研究推动企业、行业、区域建立和完善平等协商、集体合同制度,指导基层工会进行集体协商谈判,指导和推动地方和行业建立劳动关系三方协商机制;负责劳资关系信息监测与报告工作,及时发现、有效控制职工队伍群体性事件的发生,参与职工群体性事件的协调处置工作;负责有关职工权益的法律咨询和法律援助工作,承担市法律援助中心工会职工权益部的日常工作以及接访、首问责任制(含热线电话)的工作;负责联系引导社会组织和防范抵御工作;指导和推动企事业单位开展以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开制度化、规范化;推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度:推进企业开展贯标认证等工作。


(四)职工服务和女职工部(阳江市总工会女职工委员会办公室)

       参与有关职工劳动就业、收入分配、生活福利状况的调查研究;参与拟订并监督实施有关职工生活、劳动工资、社会保障、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等方面的政策规定;参与涉及职工切身利益的物价、住房和社会救济等政策的实施、监督;负责指导职工服务中心日常工作,承担困难帮扶、普惠服务、互助保障等工作;负责指导和组织实施“送温暖工程”,维护困难职工群体的合法权益;配合有关部门做好退休职工的管理、服务工作和困难职工的解困救急工作;维护女职工的特殊权益,参与对女职工劳动就业、劳动权益、妇幼保健、婚姻家庭等间题的调查研究;承担市总工会女职工委员会的日常工作。


(五)经济工作部

      参与对经济情况、企业改革的调查研究与分析;指导职工开展劳动竞赛、合理化建议和群众性技术革新活动及班组建设工作; 负责评选、管理劳模、先进生产(工作)者、先进集体及“五一”劳动奖的有关工作;承担市劳动竞赛协会和劳模协会的日常工作。


(六)财务与资产管理部

       研究制定工会财务管理制度;负责对全市各级工会经费的“收、管、用”及职工劳动福利事业的指导和监督工作,管理工会经费的收缴业务,负责市总工会财务工作,编制年度经费的收支预决算,指导基层工会经费的拨交并定时检查、监督;负责全市工会兴办实业的组织管理工作,按照市场规律做好市场经济信息的调查研究,反映情况,提出意见和建议;指导直属单位的财务管理,并处理好社会效益和经济效益的关系;组织管理好市总工会的经济实体和固定资产;支持工会组织创办的公益类社会组织发展壮大。  

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